АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ – ПІДТВЕРДЖЕННЯ ПІЛЬГ І КОМПЕНСАЦІЙ ЗА РОБОТУ В ШКІДЛИВИХ І НЕСПРИЯТЛИВИХ УМОВАХ ПРАЦІ

Трудові відносини — це добровільний юридичний зв’язок між працівником і роботодавцем. Працівник зобов’язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Одним із головних обов’язів робототодавця для створення безпечних і нешкідливих умов праці  є проведення атестації робочих місць за умовами праці. Про неї сьогодні й поговоримо, адже нерідко навіть досвідчені керівники забувають про необхідність такої процедури.

Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Тому в разі перевищення норм шкідливих факторів працівники повинні отримувати пільги за перебування в цих умовах.

Основна мета атестації – полягає у регулюванні відносин між роботодавцем  і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні  умови  праці,  пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Правовою основою для проведення атестації є Закон про пенсійне забезпечення, чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Періодичність проведення атестації робочих місць не рідше одного разу у п’ять років.

Атестація робочих місць проводиться згідно порядку, визначеному у постанові КМУ №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та передбачає:

• установлення факторів і причин виникнення несприятли-вих  умов праці;
• санітарно-гігієнічне   дослідження    факторів    виробни-чого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на  робочому місці;
• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик  стандартам  безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
•  установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та  її характеру за гігієнічною класифікацією;
• обгрунтування  віднесення  робочого  місця  до категорії  із шкідливими  (особливо  шкідливими),  важкими  (особливо   важкими) умовами праці;

Під час високих  темпів економічного, фінансового і технологічного зростання в нашій країні та регіоні загалом,  особлива увага має приділятися виявленню та усуненню причин, що можуть призвести до нещасних випадків, професійних захворювань, здійсненню профілактичних заходів з метою недопущення аварії на виробництві. Для цього проводяться лабораторні дослідження умов праці, аналізується технічний стан виробничого обладнання та устаткування, здійснюється атестація робочих місць на відповідність їх нормативно-правовим актам з охорони праці, за підсумками якої роботодавець розробляє та впроваджує заходи усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.

Санітарна лабораторія ТОВ «НВЦ «УКРЕКСПЕРТ»  має всі необхідні атестації та проводить санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу на робочих місцях, з метою атестації робочих місць, має відповідну нормативно-правову та сучасну матеріально – технічну базу.

Звернувшись до нашої установи за проведенням атестації робочих місць ви отримаєте:

• індивідуальний підхід до кожного клієнта;
• найкоротші терміни проведення досліджень на робочих місцях;
• консультацію лікаря з гігієни праці, щодо порядку проведення атестації робочих місць та допомогу у визначенні шкідливих та небезпечних факторів на робочому місці;
• протоколи досліджень повітря робочої зони, метеорологічних факторів, шумового навантаження, загальної та локальної вібрації, освітлення, важкості та напруженості трудового процесу, згідно форм наведених у додатках 7-17 до Наказу № 784/1012.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству і зберігаються протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких віднесено до переліку.

Керівник підприємства несе повну відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Звертаємо увагу, що сьогодні існує проблема, коли навіть діючі підприємства не зберегли матеріали атестацій робочих місць за умовами праці і це створює проблему для працівників яким підтверджено право на пільгову пенсію за Списками № 1 і № 2. Тому, в разі виникнення такої ситуації працівники можуть звертатися до суду з метою захисту свої прав.

Непроведення атестації робочих місць є порушенням законодавства про охорону праці, зокрема Постанови № 442. Порушник – керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу від 2 до 5 НМДГ (ч.2 ст.41 КУпАП).

Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків на пенсію за віком на пільгових умовах та інші пільги і компенсації  за роботу із шкідливими і  важкими умовами праці та за особливий характер праці покладається на Держпраці.

Консультації із зазначених питань  надаються

фахівцями санітарної лабораторії ТОВ «НВЦ «УКРЕКСПЕРТ»

за адресою: м. Рівне, вул. В. Чорновола, буд.37, каб.108

за телефонами:  +38(068) 33-44-335, +38(098) 42-32-746

по e–mail:  ukrexpert.nvc@gmail.com