Працівник пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи. Обов’язково чи ні проходити навчання та перевірку знань з ОП на підприємстві, де він працює за сумісництвом, — роз’яснює Держпраці.

^{Навчання та перевірка знань з питань охорони праці проводиться роботодавцем з урахуванням специфіки виробництва та вимог актів, що діють виключно в межах певного підприємства. Навчання працівників з питань охорони праці підсумовується перевіркою знань, яка проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов’язків. Працівникам, які під час перевірки знань отримали задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці (п.п. 3.13. та  3.14. глави 3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15)}

У посвідчені необхідно зазначити посаду, місце роботи працівника чи посадової особи та перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці і з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.

Такий перелік нормативно-правових актів з охорони праці складається для конкретного підприємства, яке замовляло навчання.

Таким чином, при працевлаштуванні в порядку сумісництва на інше підприємство працівник має пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйнятий відповідно до вимог, передбачених Типовим положенням.

Навчальний центр ТОВ «НВЦ «УКРЕКСПЕРТ» проводить навчання з питань охорони праці, також без відриву від виробництва – дистанційно. По закінченню видається посвідчення встановленого зразка.

м.Рівне: вул.Чорновола, 37, каб.102, тел.0984232746

м.Тернопіль: вул.Шпитальна, 6, оф.85, тел.0989338395

м.Луцьк: вул.Зацепи,10, тел.0963344335