Чи можливе проведення інструктажів з охорони праці для офісних працівників дистанційним способом?

Відповідно до статті 18 Закону України «Про охорону праці» (далі: Закон) працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці.

Порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання встановлює НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці»,  (далі – Типове положення).

        Вимоги щодо проведення інструктажів зазначенні в розділі 6 Типового положення «Організація проведення інструктажів з питань охорони праці», зокрема:

     ­– Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються роботодавцем;

– Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником. Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

        Разом з тим, згідно зі статтею 13 Закону (статтю 13 доповнено частиною четвертою згідно із Законом № 1213-IX від 04.02.2021) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.

Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.

Форми протоколів про проведення інструктажу зазначені в додатках Положення: додатку 5 до пункту 6.3 та додатку 6 до пункту 6.10. Зміна форми протоколів нормативно-правовими актами з охорони праці не передбачена.

При виконанні дистанційної роботи роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.

Відповідно до статті 60 2КЗпП України дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.  Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.

Увага!

Для отримання консультацій з питань навчання, перевірки знань, інструктажів звертайтеся в ТОВ «НВЦ «Укрексперт»:

098-423-27-46, ukrexpert.nvc@gmail.com