Запитання-відповідь: чи потрібно проходити позапланове навчання з охорони праці після змін у законодавстві?

Керівник підприємства запитує:

“Ми вже проводили навчання з охорони праці для працівників цього року. Але нещодавно змінилися деякі норми законодавства. Чи потрібно знову організовувати навчання?”

Відповідь експерта:

Відповідає начальник навчального відділу ТОВ «НВЦ «Укрексперт» Олена Курсик.

Так, у деяких випадках позапланове навчання є обов’язковим. Відповідно до “Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці” (наказ Держгірпромнагляду № 15 від 26.01.2005, зі змінами), позапланове навчання проводиться у разі:

– Внесення змін до законодавчих актів з охорони праці, що стосуються діяльності підприємства.

– Введення в дію нових нормативних документів, що впливають на безпеку працівників.

– Впровадження нових технологій, обладнання чи матеріалів, що можуть створювати додаткові ризики.

– Аварійних ситуацій чи нещасних випадків на підприємстві, щоб запобігти повторенню аналогічних ситуацій.

Що передбачає позапланове навчання?

Ознайомлення з оновленими вимогами безпеки.

Практичні заходи з їх впровадження.

Перевірка знань працівників.

Нормативні акти:

– Закон України “Про охорону праці” (ст. 18, 19) – визначає обов’язковість навчання

– “Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці” (Наказ Держгірпромнагляду № 15 від 26.01.2005) – регламентує порядок проведення навчання

– Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 41) – передбачає відповідальність за порушення норм охорони праці

Ігнорування нових вимог може призвести до небезпечних ситуацій для працівників!

Увага!

ТОВ «НВЦ «Укрексперт» проводить навчання за всіма напрямами охорони праці.

Для отримання консультацій звертайтеся:

098-423-27-46, ukrexpert.nvc@gmail.com

#навчаннязохоронипраці

#законодавство

#навчальний_центр

#перевірка_знань

#експерти