


Наказ МОЗ № 1393 Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій вже зареєстровано в Мін’юсті, але він ще не набув чинності.
Тим часом до 1 грудня роботодавці мають подати до територіального органу Держпраці списки працівників, які підлягають медичним оглядам.
Що робити роботодавцю зараз:
– Діяти згідно з чинним Наказом № 246 — саме на його основі підготовлюються списки для медогляду.
– Слідкувати за офіційною публікацією Наказу № 1393 — його вимоги вступлять у силу лише після офіційного оприлюднення у встановленому порядку.
Що змінює Наказ МОЗ № 1393:
1. Нові переліки працівників та факторів:
– Уточнено, хто саме підлягає медоглядам — детально визначено категорії працівників, шкідливі та небезпечні фактори, види робіт.
– Додано перелік медичних протипоказань до окремих робіт.
2. Оновлені форми документів:
– Запроваджено нову форму картки працівника, яка ведеться у медзакладі.
– Оновлено форму заключного акта, який подається до Держпраці.
– Додано оперативну інформацію про результати медоглядів.
3. Зміни у взаємодії з медичними закладами:
– Передбачено чіткіші вимоги до укладення договорів на проведення медоглядів.
– Регламентовано зміст інформації, яку надає роботодавець медичному закладу.
4. Гармонізація зі стандартами охорони праці:
– Вперше на нормативному рівні вказано, що порядок медоглядів приводиться у відповідність до міжнародних стандартів управління ризиками здоров’я працівників.
Ці зміни означають, що роботодавцям доведеться оновити процедури, звітність, форми та критерії відбору працівників для огляду. Після офіційного набрання чинності Наказ № 1393 повністю замінить Наказ № 246.
Фахівці атестованої санітарної лабораторії Укрексперта підтримають роботодавців у період змін.
Ми допоможемо:
– перевірити списки працівників, які підлягають медоглядам;
– підготувати необхідні форми та пояснення для Держпраці;
– розібратися в нових вимогах і перейти на них без зайвих ризиків.
Звертайтеся:
sanlab.rivne@gmail.com
068 33 44 335
#санітарна_лабораторія #СпискиНаМедогляд #НаказМОЗ1393 #Наказ246 #ОхоронаПраці #Держпраці #Медогляд #Укрексперт