• 098-423-27-46 (м. Рівне)
  • 096-334-43-32 (м. Тернопіль), +38 (096) 3344 335 (м. Луцьк)
  • ukrexpert.nvc@gmail.com
logologologologo
  • Про нас
  • Послуги
  • Бланки заявок
  • Дозвільні документи
  • Новини
Безпека весняно-польових робіт під час воєнного стану: рекомендації для роботодавців
04.04.2022
ЯКІ ТЕРМІНИ НАВЧАННЯ ДЛЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ ТА ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗАЙНЯТІ НА РОБОТАХ ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ, І ПОСАДОВИХ ОСІБ, ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА ОРГАНІЗАЦІЮ БЕЗПЕЧНОГО ВЕДЕННЯ РОБІТ?
08.04.2022
Опублікував ukrexpert.ter on 04.04.2022
Категорії
  • Без категорії
Теги

Працівники ремонтної служби підприємства під час атестації робочих місць за умовами праці виконували роботи безпосередньо в цеху, в умовах діючого виробництва. Під час воєнного стану основне виробництво зупинене, тому ремонтний персонал здійснює ремонт устаткування, яке не працює. Чи можливо в такому випадку використовувати результати проведеної атестації?

Згідно з п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. У разі докорінної зміни умов і характеру праці проводиться позачергова атестація.

У даному випадку після зупинки основного виробництва в повітрі робочої зони відсутні шкідливі хімічні речовини, які мали місце в умовах перебігу технічного процесу, також зміняться й інші показники виробничого середовища — мікроклімат, шум тощо.

Тобто має місце докорінна зміна характеру праці, що вимагає проведення позачергової атестації робочих місць. Після її проведення можлива зміна істотних умов праці — розмірів доплат за умови праці, інших пільг.

Відповідно до частини 2 ст. 3 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Таким чином, працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці одразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.


За консультаціями та заповненням заявки про проведення атестації робочих місць та отримання протоколів лабораторних досліджень до медоглядів звертайтеся до фахівців Санітарної лабораторії ТОВ «НВЦ «УКРЕСПЕРТ» за телефонами: (068)33-44-335, (098)-42-32-746, по е-mail: ukrexpert.nvc@gmail.com

Поділитись
ukrexpert.ter
ukrexpert.ter

Схожі публікації

13.09.2022

Чи можна перенести проведення медоглядів працівників через війну?


Читати далі
12.08.2022

Проводимо обстеження для визначення психофізіологічних показників у відповідності до «Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі»


Читати далі
08.08.2022

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ВОДІЯ ПОЖЕЖНОГО АВТОМОБІЛЯ ТА ПОЖЕЖНИХ НА ПІДПРИЄМСТВІ


Читати далі

Залишити відповідь Скасувати відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР
  • 098-423-27-46 (м. Рівне)
  • 096-334-43-32 (м. Тернопіль), +38 (096) 3344 335 (м. Луцьк)
  • ukrexpert.nvc@gmail.com