Це рішення керівництва — свідчення відповідального підходу до безпеки колективу та підтвердження курсу на європейські стандарти. Адже охорона праці починається не з інструкції, а з реальних цифр.

Чому це важливо саме для деревообробки?

Галузь — зона специфічних прихованих загроз:

• Хімічні канцерогени: формальдегід, фенол, аміак від смол та лаків вражають дихальні шляхи.

• Пил в повітрі робочої зони: концентрація деревного пилу в повірті викликає низку респіраторних хвороб.

• Фізичні фактори: стійкий шум (понад 80 дБ) та вібрація від верстатів ведуть до професійних захворювань.

Що це дає бізнесу?

Результати забезпечують:

• обґрунтування для атестації робочих місць (АРМ) та уникнення штрафів Держпраці.

• чітке визначення пільг, компенсацій та категорій обов’язкових медоглядів.
• здоров’я працівників — найцінніший актив, що впливає на конкурентоспроможність на ринку ЄС.

Чому обирають НВЦ «Укрексперт»:

• Атестована санітарна лабораторія з досвідченим кваліфікованим персоналом.

• Вимірювання за стандартами та видача протоколів зразку МОЗ.

• Комплексний підхід: дослідження, аудит, рекомендації, якісний супровід.

Зробіть перший крок до європейської безпеки на вашому підприємстві вже сьогодні. 

Потрібен лабораторний контроль або атестація робочих місць? Зв’яжіться з нами для консультації:

068 33 44 335

sanlab.rivne@gmail.com

Замовити послугу

Лабораторні дослідження умов праці

Поширені запитання

Пройдіть короткий тест з атестації робочих місць та медичних оглядів

Наші сторінки:
Фейсбук
Лінкедин

The post Деревообробка за європейськими стандартами: відповідальний крок флагмана галузі appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Помилки під час атестації робочих місць можуть дорого коштувати. І справа не лише у штрафах, а й у ризиках для працівників, підприємства та роботодавця.

Ми підготували безкоштовний тест, який допоможе перевірити, наскільки добре ви орієнтуєтеся у вимогах щодо атестації робочих місць і обов’язкових медичних оглядів працівників.

Для кого цей тест

Тест буде корисним:

• роботодавцям;
• керівникам підприємств;
• спеціалістам з охорони праці;
• кадровим службам;
• HR-фахівцям;
• усім, хто відповідає за організацію атестації робочих місць та медичних оглядів.

Про тест

• 8 практичних запитань;
• проходження займає лише кілька хвилин;
• миттєвий результат після завершення;
• безкоштовна перевірка знань.

Пройдіть тест

Оцініть свій рівень знань, перевірте, наскільки впевнено ви орієнтуєтеся у вимогах законодавства, та дізнайтеся свій результат вже зараз.

Пройти тест

Увага! Санітарна лабораторія ТОВ «НВЦ «УКРЕКСПЕРТ» проводить атестацію робочих місць та оформлення протоколів до медоглядів – заходи з виявлення небезпечних факторів на робочих місцях вашого підприємства по всій Україні.

Е-mail: sanlab.rivne@gmail.com

Тел.: +38 (068) 33-44-335

Поширені запитання

The post Тест з атестації робочих місць та медичних оглядів appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Як працює філія кафедри НУВГП в «Укрексперт»

Філія Кафедри охорони праці і безпеки життєдіяльності НУВГП, м. Рівне (ОП та БЖД) НУВГП, створена відповідно до рішення Вченої ради НУВГП від 24 квітня 2026 року (протокол №4) та договору, укладеного між НУВГП та Товариством з обмеженою відповідальністю «Науково-виробничий центр «УКРЕКСПЕРТ», офіційно відкрита відповідно до наказу ректора НУВГП від 07 травня 2026 р. № 318. Керівником філії призначено доцента кафедри ОП та БЖД Олександра Шаталова.

Днями у навчальній аудиторії «Укрексперт» відбулося перше лабораторно-практичне заняття з освітньої компоненти «Гігієна праці», яке провела завідувачка санітарної лабораторії НВЦ “Укрексперт” Оксана Бортнік.

Чому практичне навчання є важливим для майбутніх фахівців з охорони праці

Студенти другого курсу спеціальності «Цивільна безпека», (група ЦБ-21), що навчаються за освітньою програмою «Охорона праці», не раз чули і аналізували впродовж семестру такі терміни і поняття, як «мікроклімат виробничого середовища», «санітарно-гігієнічні умови праці», «шкідливі та небезпечні виробничі чинники» тощо. У кафедральній лабораторії вони засвоїли теоретичні засади, фізичні принципи вимірювання параметрів мікроклімату і стану виробничого середовища.

Але зовсім іншого забарвлення набули ці, здавалося б, знайомі речі у переказі пані Оксани, який супроводжувався демонстрацією роботи сучасних засобів вимірювань численних параметрів виробничого середовища, які й формують розуміння стану гігієни праці на виробництвах різного профілю.

Отже, проведене заняття стало ще одним підтвердженням доцільності співпраці кафедр університету з тими організаціями, які ведуть реально ефективну діяльність за допомогою сучасних методів та засобів, мають у своєму штаті висококваліфікованих фахівців і знаходять час для участі в підготовці нових кадрів для своєї галузі діяльності.

Нам пощастило: фахівці ТОВ «НВЦ «Укрексперт» сповідують ці принципи повною мірою.

Працюймо далі!

Інформація із сторінки Кафедра охорони праці і безпеки життєдіяльності НУВГП, м. Рівне

Більше інформації про філію

Послуги санітарної лабораторії НВЦ “Укрексперт”

FAQ

The post Як студенти НУВГП вивчають сучасні методи гігієни праці на філії кафедри в «Укрексперт» appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Глибокий аналіз психоемоційного навантаження

Особливу увагу фахівці «Укрексперту» приділили дослідженню важкості та напруженстості праці, які в умовах інтернату часто виходять на перший план. Зокрема, було детально проаналізовано:

– високий рівень відповідальності за безпеку інших: персонал несе відповідальність за життя підопічних зі стійкими інтелектуальними та психічними порушеннями, які часто не здатні до самообслуговування.

– роботу з психологічно складним контингентом: постійний контакт із хворими, чия поведінка може бути агресивною або непередбачуваною, створює зону високої емоційної напруги.

– інтелектуальні та сенсорні навантаження: Робота вимагає швидкого прийняття рішень у критичних ситуаціях та високої щільності сигналів під час чергування.

Ризики емоційного вигорання (СЕВ): Хронічний стрес, нічні зміни та постійне зіткнення з людським болем можуть призводити до емоційного виснаження та деперсоналізації.

Результат для працівника — реальні пільги та гарантії

Проведення професійної атестації робочих місць на основі лабораторних досліджень дає персоналу інтернату право на:

– підвищену оплату праці;

– право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 25 календарних днів, що є критично важливим для профілактики вигорання.

– право на пенсію за віком згідно із Списком номер 2.

Результати досліджень дозволяють впроваджувати заходи «захисту часом», забезпечувати персонал засобами індивідуального захисту та організовувати якісні медичні огляди.

Фахівці санлабораторії переконані: лише захищений та вмотивований працівник може надати гідну допомогу підопічним.

Чому обирають НВЦ «Укрексперт»:

– Атестована санітарна лабораторія з досвідченим кваліфікованим персоналом.

– Вимірювання за стандартами МОЗ, результати визнають по всій Україні.

– Комплексний підхід: дослідження, аудит, рекомендації, якісний супровід.

Звертайтеся:

– sanlab.rivne@gmail.com

– 068 33 44 335

Часті запитання

Про послуги санітарної лабораторії НВЦ “Укрексперт”

The post Турбота про тих, хто дбає про інших: як Укрексперт допомагає Рівненському психоневрологічному інтернату забезпечити права та захист своїх працівників appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Експертна конкретика проведених досліджень

На лінії виробництва харчової продукції фахівці детально вивчили вплив таких чинників:

1. Мікроклімат: Цехи олійно-жирового виробництва належать до категорії «гарячих». фахівці вимірювали теплове випромінювання від обладнання та температуру, яка може перевищувати допустимі норми.

2. Виробничий шум та вібрація: Робота насосного обладнання, сепараторів та автоматичних ліній фасування в ПЕТ-пляшки створює шум, рівень якого часто досягає 85–90 дБА при нормативі 80 дБА.

3. Важкість та напруженість праці: На лініях фасування та випуску ПЕТ-пляшок досліджувалися стереотипні робочі рухи, робоча поза та тривалість зосередження працівників.

Посилання на нормативно-законодавчу базу

Процес дослідження та подальша атестація робочих місць регламентовані наступними актами:

* Закон України «Про охорону праці» — базовий документ, що зобов’язує роботодавця забезпечувати безпечні умови праці.

* Постанова КМУ від 01.08.1992 № 442 — встановлює порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

* Наказ МОЗ України № 248 від 08.04.2014 — затверджує «Гігієнічну класифікацію праці», за якою встановлюються класи шкідливості (від допустимого 2 класу до шкідливого 3 класу різних ступенів).

* ДСН 3.3.6.042-99 та ДСН 3.3.6.037-99 — встановлюють державні санітарні норми щодо мікроклімату та шуму у виробничих приміщеннях.

Завдяки професійному підходу фахівців санлабораторії «Укрексперт» та відповідальності керівництва, підприємство отримує юридично обґрунтовану базу для надання працівникам гарантованих державою пільг: додаткових відпусток та грошових доплат за роботу в шкідливих умовах.

Чому обирають НВЦ «Укрексперт»:

– Атестована санітарна лабораторія з досвідченим кваліфікованим персоналом.

– Вимірювання за стандартами МОЗ, результати визнають по всій Україні.

– Комплексний підхід: дослідження, аудит, рекомендації, якісний супровід.

Звертайтеся:

– sanlab.rivne@gmail.com

– 068 33 44 335

Усе про послуги санітарної лабораторії

The post Від ризиків до пільг: дослідження санлабораторії Укрексперту для атестації робочих місць на олійно-жирових підприємствах appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Важливо проводити атестацію робочих місць за умовами праці та пов’язувати її результати із проведенням медичних оглядів.

Фахівці санітарної лабораторії НВЦ «Укрексперт» провели інструментальні вимірювання на одному з найпотужніших насіннєвих заводів України. Оскільки процеси очищення та протруєння насіння неминуче створюють пил, шум та хімічні ризики, наші дослідження стали основою для конкретних рішень.

Що саме досліджували:

– повітря робочої зони;

– шум, вібрацію при роботі обладнання;

– мікроклімат (температуру, швидкість руху та відносну вологість повітря)

– важкість та напруженість праці.

Отримані результати, оформлені протоколами досліджень, були внесені до Карт умов праці.

Окрему увагу приділи напруженості праці:

Оцінювалися показники інтелектуальних, сенсорних, емоційних навантажень, ступеня монотонності та режиму роботи.

Врахували час безперервної роботи з відеотерміналами, щільність сигналів, напругу зору, а також характеристики освітленості робочого місця.

Результат

: на основі проведених досліджень, встановлені пільги, компенсації та розроблені заходи покращення умов праці на підприємстві.

Маєте питання щодо атестації робочих місць або інструментальних вимірювань? Звертайтеся до фахівців санітарної лабораторії НВЦ «Укрексперт» за професійною консультацією.

sanlab.rivne@gmail.com

068 33 44 335

Поширені питання

#санітарна_лабораторія#Дослідження#умовипраці#атестація#шкідливіфактори#насіннєвий_завод

The post Санітарна лабораторія Укрексперта на насіннєвому заводі: дослідження умов праці та атестація робочих місць appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.

Повідомляємо, що за статтями 29, 141, 153, 158 Кодексу законів про працю України та ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.

Які ж нормативно-правові акти регламентують зазначені заходи?

Атестація робочих місць: проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років або позачергово у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці, згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 із змінами, внесеними постановами КМУ N 741 ( 741-2016-п ) від 05.10.2016 та N 660 ( 660-2023-п ) від 30.06.2023. Атестація робочих місць передбачає, серед інших важливих етапів, дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці. Такі дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці й МОЗ України в порядку, визначеному Мінсоцполітики спільно з МОЗ.

Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що для певних категорій працівників, зокрема, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів.

На виконання ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та відповідно до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 08.09.2025 р. № 1393 (далі — Порядок № 1393), роботодавець зобов’язаний організувати проведення медичних оглядів працівників.

Відповідно до пункту 3 розділу III Порядку № 1393, роботодавець зобов’язаний до 1 грудня поточного року провести низку підготовчих заходів. Для цього він попередньо організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях. Ці дослідження проводяться відповідно до наказу МОЗ «Про затвердження Державних санітарних норм і правил “Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу”» від 08.04.2014 р. № 248.

На підставі отриманих даних (копій протоколів інструментально-лабораторних досліджень умов праці) роботодавець складає «Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду» за формою, визначеною у Додатку 1 до Порядку № 1393.

Цей Перелік погоджується з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. До Переліку обов’язково додаються копії протоколів досліджень умов праці. До категорій працівників, які підлягають оглядам, згідно з новим Порядком, окрім зайнятих на важких роботах та осіб віком до 21 року, тепер також належать працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Окрім названих нормативних документів, лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів регламентуються переважною більшістю діючих НПАОП, в яких зазначені вимоги до проведення таких досліджень, зокрема:

НПАОП 26.6-1.02-00 «Правила охорони праці для працівників бетонних і залізобетонних заводів»;

НПАОП 0.00-7.11-12 «Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників»;

НПАОП 0.00-8.11-12 «Вимоги до роботодавців щодо захисту працівників від шкідливого впливу хімічних речовин»;

НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті»;

НПАОП 28.52-1.31-13 «Правила охорони праці під час зварювання металів»;

НПАОП 0.00-1.68-13 «Правила охорони праці під час холодного оброблення металів»;

НПАОП 0.00-1.69-13 «Правила охорони праці під час експлуатації тепломеханічного обладнання електростанцій, теплових мереж і тепловикористовувальних установок»;

НПАОП 0.00-7.13-14 «Вимоги до роботодавців щодо захисту працівників від шкідливого впливу електромагнітних полів» тощо.

В перелічених документах наявні посилання на санітарні норми та правила, державні стандарти та будівельні норми, в яких безпосередньо визначено періодичність проведення лабораторних досліджень (через 10 днів, 1 раз на місяць, 1 раз на квартал, 1–2 рази на рік, в залежності від класу небезпеки шкідливої речовини, періоду року, параметрів фізичних факторів виробничого середовища).

Таким чином, наполягання окремих роботодавців чи їх представників про організацію та проведення лабораторних досліджень умов праці тільки при атестації робочих місць (або один раз на 5 років) не є правомірними.

Чому обирають НВЦ «Укрексперт»:

– Атестована санітарна лабораторія з досвідченим кваліфікованим персоналом.

– Вимірювання за стандартами МОЗ, результати визнають по всій Україні.

– Комплексний підхід: дослідження, аудит, рекомендації, якісний супровід.

Звертайтеся:

sanlab.rivne@gmail.com

068 33 44 335

Дійте зараз: замовте безкоштовну консультацію. Зробіть виробництво безпечнішим – і для команди, і для прибутку.

#санітарна_лабораторія Дослідження #умовипраці #атестація #шкідливіфактори

запитання_відповідь

The post Запитання-відповідь. Чи є правомірною позиція роботодавця, що лабораторні дослідження умов праці проводяться тільки під час атестації робочих місць? appeared first on УКРЕКСПЕРТ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЦЕНТР.